En el marco de la política de ajuste que lleva adelante el Gobierno nacional, la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) implementó un plan de retiros voluntarios destinado a sus trabajadores permanentes. La medida se oficializó mediante la Resolución 68/2026 publicada en el Boletín Oficial, como parte de "los lineamientos estratégicos para promover la mejora de la gestión pública y asistir en la reorganización del Sector Público Nacional".

Esta disposición, impulsada por la gestión de La Libertad Avanza (LLA), se suma al proceso de ajuste que ya se tradujo en el despido de unas 65.000 personas en la administración pública y organismos descentralizados. 

El cronograma de adhesión marca como fecha límite el cinco de abril para todos los empleados con más de dos años de antigüedad. Para aquellos agentes que se encuentren de licencia, se permitr la firma con fecha diferida hasta la finalización de su período de inactividad.

Indemnizaciones y topes

Quienes adhieran al retiro voluntario percibirán el pago del 90% de la indemnización correspondiente por cada año trabajado de forma efectiva en la Anses. El cálculo se realizará sobre los conceptos brutos mensuales, normales, regulares permanentes y habituales, con un tope máximo de 24 haberes brutos.

El beneficio se abonará en una cuota de pago único hasta la suma de 80 millones de pesos. En los casos en que los importes superen dicha cifra, el pago se efectuará en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas. Por el contrario, quedarán excluidos del plan quienes registren procesos judiciales abiertos, procedimientos disciplinarios, quienes iniciaron el trámite jubilatorio o presentaron su renuncia, así como los agentes que superaron los 62 años y quienes mantenían litigios laborales pendientes.

Marco legal y restricciones

Los acuerdos resultantes de este régimen requieren de homologación y asesoramiento letrado obligatorio para garantizar la validez legal de la extinción laboral. Los representantes de la Anses ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria son los encargados de formalizar estos trámites administrativos.

Una de las condiciones más estrictas del programa establece que quienes acepten el retiro voluntario no podrán reingresar a ningún organismo estatal nacional, bajo ninguna modalidad de contratación, durante un período de cinco años. Esta disposición pretende desalentar la utilización del beneficio como un mecanismo transitorio y consolidar la reducción de la nómina del Estado.

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