Cerró Fideos Italia y siete trabajadores con décadas de antigüedad reclaman porque la pyme tandilense pague las indemnizaciones de acuerdo a lo que establece la ley. Durante la mañana del viernes 13 de febrero hubo una audiencia en la sede local del Ministerio de Trabajo de la Provincia, donde los empleados despedidos se reunieron con los titulares de la firma. No llegaron a un acuerdo, por lo que se fijó un cuarto intermedio hasta el 5 de marzo próximo.

"La intención nuestra es agotar todas las instancias legales necesarias para recibir lo que corresponde, lo que dice la ley. Y en caso de que esto no cambie de postura, movilizarnos con el sindicato, con la Mesa Intersindical que hoy se acercó, y nos sentimos muy acompañados y muy apoyados. Movilizarnos a la fábrica misma para que esto sea visible, porque no se puede naturalizar no pagar los despidos a los trabajadores", expresó Gustavo Scarpello, delegado general de la seccional local del Sindicato Argentino de Trabajadores de la Industria Fideera (Satif) y trabajador desde hace 27 años de la fábrica ubicada sobre avenida Balbín.

El Eco de Tandil estuvo frente a la oficina del Ministerio de Trabajo junto a los trabajadores despedidos, que fueron acompañados por representantes de diferentes sindicatos nucleados en la Mesa Intersindical Tandil, como docentes universitarios, bancarios, estatales, mecánicos, obreros mineros y otros. También se hizo presente el concejal Rogelio Iparraguirre y referentes regionales de Satif.

De acuerdo a lo que relataron, el pasado jueves 5 recibieron el telegrama de despido. Sin embargo desde hacía algunos días atrás habían empezado a notar “maniobras extrañas como frenar ventas, o decirle al vendedor que no salga a vender porque venía vendiendo mucho”. Pese a una primera reunión con el titular de la firma, señalaron, “unos días después nos anuncia que no va a continuar por la crisis” y luego les fue notificada la desafectación.

El conflicto, indicaron, surgió a partir de la negativa del pago de las indemnizaciones, ya que la pyme alegó “fuerza mayor”.

Lo que dice la ley

El eje legal del conflicto se dirime actualmente en la delegación local del Ministerio de Trabajo. De acuerdo a lo transmitido por los trabajadores, la pyme fundamentó las cesantías bajo el amparo del artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite reducir a la mitad las indemnizaciones en casos de fuerza mayor.

No obstante, el delegado Scarpello desestimó el argumento: "En el telegrama pone el artículo 247 que es fuerza mayor. Es un artículo que hace referencia a la crisis económica del país. Pero tampoco lo demostró en el Ministerio de Trabajo, que es lo que comúnmente hacen las empresas cuando están una situación de crisis real, que se hace una presentación de prevención de crisis. Ellos no lo hicieron nunca. Por lo tanto, nosotros creemos que esta no es una crisis real, sino es que una maniobra premeditada de ellos para perjudicarnos, para no pagar la indemnización que en definitiva con el artículo sería el 50 por ciento si lo logran comprobar, pero tampoco lo han podido comprobar".

La situación está marcada también por la antigüedad de los trabajadores en la firma. "Somos siete trabajadores, todos tenemos más de 25 años yo tengo 27, otros 33, algunos 35. Ellos tienen el derecho de no continuar, por supuesto, eso no está en discusión. Lo que queremos es que se respeten las indemnizaciones porque no vemos que haya una crisis real", remarcó el delegado.

Además, durante el proceso de revisión de las condiciones laborales, los trabajadores descubrieron irregularidades en materia de seguridad social. Según denunciaron, "la empresa había tomado un plan de pagos, un acuerdo con el Sindicato por alrededor de ocho años de aportes gremiales y aportes de obra social, y ahora descubrimos que nos debe casi cuatro años de aportes jubilatorios".

Sobre la audiencia en la oficina de Trabajo, el delegado contó que concurrieron “a escuchar a ver cuál era el planteo de ellos y ellos dicen no tener plata, que tienen la intención de vender la fábrica para con eso pagar. Pero la venta de una fábrica no es algo tan sencillo, no es de un día para el otro y tampoco tienen la postura clara definida de ponerle un precio”.

En la misma línea sostuvo que a través del sindicato que los representa podrían contar con “una facilidad para conseguir compradores”, pero que “ni siquiera eso, porque no le ponen un precio, no hay una postura definida”

El trabajador definió que la situación del personal despedido es angustiante. “Estuvimos muchos días, alrededor de una semana, con ideas de que había algo extraño detrás. Entonces la incertidumbre nos ponía muy mal. Al mismo tiempo no entendíamos, porque el fideo todavía se sigue vendiendo, es un producto que no cayó en las ventas. Los últimos tres días nos cortaron la luz y creo que el telegrama un poco liberó esa incertidumbre, pero ahora estamos con esta lucha que vamos a continuar", concluyó.

Sobre el autor

El Eco de Tandil

Más de 143 años escribiendo la historia de Tandil