El Gobierno de la provincia de Buenos Aires cerró las negociaciones paritarias con los gremios estatales y docentes, lo que definió nuevos valores salariales para distintos sectores de la administración pública. El acuerdo contempló un aumento del 7,5 por ciento para el bimestre marzo-abril, con una suba del cinco por ciento en marzo y otro 2,5 por ciento en abril. A esto se le sumó el incremento del 1,5 por ciento otorgado en febrero, que ya había sido liquidado por la Provincia a cuenta de futuros aumentos.

Además, se establecieron bonificaciones y una cláusula de monitoreo según la evolución de la inflación. Con la actualización salarial, varios sectores de la administración pública provincial verán reflejados incrementos en sus haberes desde marzo. En la administración central con jornada de 30 horas semanales, el sueldo de bolsillo partirá de 548.509 pesos y llegará a 914.386 pesos según la categoría. En tanto, quienes cumplan jornadas de 40 horas percibirán entre 880.674 y 1.942.830 pesos.

Los auxiliares de la educación con jornadas de 30 horas también tendrán incrementos: la categoría inicial cobrará 706.060 pesos, mientras que la más alta alcanzará los 862.855 pesos. Por su parte, el personal hospitalario se ubicará entre los salarios más altos de la estructura estatal. Tras el aumento, los haberes serán de 1.052.808 pesos en la categoría más baja a 2.005.037 pesos en la más alta. En el personal de enfermería, los salarios oscilarán desde 1.115.317 pesos hasta 1.543.531 pesos.

Por otra parte, a partir del primero de julio, todo el personal enmarcado en la Ley 10.430 ascenderá una categoría. Quienes se encuentran en el techo de su agrupamiento comenzarán a percibir una bonificación del 20 por ciento calculado sobre el sueldo básico, en reconocimiento a su trayectoria y permanencia en el escalafón. El acuerdo también incluirá una bonificación extraordinaria de 20.000 pesos para los trabajadores estatales.

El acuerdo con el sector docente

En paralelo, los gremios que integraron el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) aceptaron la propuesta del Gobierno provincial, lo que permitió cerrar la paritaria del sector. El acuerdo estableció el mismo esquema de aumentos del cinco por ciento en marzo y 2,5 por ciento en abril, además de una bonificación no remunerativa de 28.700 pesos denominada “Compensación FONID/Conectividad”, destinada a compensar la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente.

Desde los gremios también destacaron que los incrementos impactaron en los docentes jubilados, ya que los porcentajes acordados se trasladaron a sus haberes. Las actas paritarias establecieron que las negociaciones se reabrirán formalmente en junio de 2026, con la posibilidad de adelantar ese encuentro si las condiciones económicas se apartaran de las proyecciones utilizadas para definir el acuerdo actual.

Con los incrementos, los cargos testigo quedarán en los siguientes valores:

• Maestro de grado: $ 800.084 en marzo y $ 850.053 en abril.
• Maestro de grado con jornada completa: $ 1.600.168 en marzo y $ 1.700.106 en abril.
• Maestro de grado con quinta hora: $ 1.005.638 en marzo y $ 1.060.424 en abril.
• Profesor con 20 módulos: $ 1.032.198 en marzo y $ 1.113.838 en abril.

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El Eco de Tandil

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